前程

公司员工的职业发展是人力资源工作最重要的领域之一，因此，公司对此特别重视。

在企业门户的基础上，开发了IT解决方案“机会市场”.

每个员工都能以"机会市场"这个平台为自学，了解公司内其他职业和事业发展空间。

该项目目标 是在公司内部建立一个透明且员工清晰的发展机会系统。在项目实施过程中，主要员工和活动领域的专家通过视频课程讲述了部门的工作。员工接受培训，完成各种任务，回答问题，并在培训结束时完成一个小项目。如果项目在公司管理层面前成功完成答辩，员工将被纳入人才储备。

作为公司员工发展方案的一部分，员工定期接受培训，提高自身技能，参加有关活动领域的会议和研讨会，以提高他们的知识、技能和素养。

此外，公司还为员工提供各种开发软技能和硬技的能培训。

为提高无形动机和发展语言能力，公司员工积极参与外语学习：英文和中文。

公司关心员工的福利，提高员工的心理和身体状况，提高员工的满意度。

公司为员工在各个生活方面提供支持服务。
职员能得到心理咨询。

公司认为，为员工提供莫斯科和莫斯科地区一批最进步的医疗机构的最佳医疗服务尤为重要。为支持团队的健康和稳定的心理情绪状态，公司大幅扩展了自愿医疗保险计划：

• 在线预约治疗师
• 通过应用程序在线预约专科医生
• 扩大医疗服务的地理范围
• 免费为员工及其家属提供心理援助
• 全天候访问旨在办理健康卡、团队福祉、提高员工对健康生活方式认识等计划材料
• 以企业福利价格为近亲属购买自愿医疗保险
• 提供办理卫生疗养证明服务
• 俄罗斯联邦境外保险单
• 对患有病毒性肺炎，包括冠状病毒感染（COVID-19）在内的参保员工进行康复治疗)

为向工人提供社会保障，公司制定了提供卫生疗养院治疗服务的计划。该计划明确了在俄罗斯铁路股份公司下属专业卫生疗养治疗、保健和休闲的医疗机构预订、分发和支付介绍信的程序。

公司为在俄罗斯联邦境内营地的儿童休闲提供津贴。每个孩子每年可以获得不超过60,000卢布的津贴。

企业体育发展计划旨在巩固员工健康和企业文化。公司在健身中心定期组织各领域课程。

为提高员工的专业水平和个人素养，公司提供对“Mann、Ivanov、Ferber”出版社数字图书馆的访问权限。该出版社提供“MIF”的可用格式（用于电子书、移动设备和计算机）的电子和有声书籍的访问，供公司同事免费使用。