Карьера

АО «ОТЛК ЕРА» сегодня

Возможности карьерного роста

Карьерный рост сотрудников компании - одно из важнейших направлений работы с персоналом, поэтому в компании уделяют этому особое внимание.

На базе корпоративного портала разработано IT-решение «Маркетплейс возможностей».

Маркетплейс возможностей — площадка для саморазвития, знакомства с другими профессиями компании и получения шанса карьерного роста.

Целью проекта является создание прозрачной и понятной для сотрудников системы возможностей развития внутри компании. В ходе реализации проекта ведущие сотрудники и эксперты по направлениям деятельности посредством видео-уроков рассказывают про работу отдела. Сотрудники проходят обучение, выполняют различные задания, отвечают на вопросы и в конце обучения готовят мини-проект. При успешной защите проекта перед руководством компании сотрудники попадут в состав кадрового резерва.

Обучение и развитие персонала

В рамках реализации программы развития персонала в Компании работники систематически проходят обучение и повышают свою квалификацию, посещают конференции, семинары по направлению деятельности в целях усовершенствования знаний, умений и навыков.

Также Компания проводит различные тренинги для сотрудников направленные на развитие soft и hard skills.

Для повышения нематериальной мотивации и развитии языковых навыков, в Компании сотрудники активно занимаются изучением иностранных языков: английский и китайский.

Компания заботится о благополучии сотрудников, об улучшении психического и физического состояния сотрудников, а также уровне их удовлетворенности.

В компании работает сервис по поддержке сотрудников в различных сферах жизни.
Сотрудники могут обратиться за психологической консультацией.

ДМС

Компания считает особенно важным обеспечить своих сотрудников возможностью получить лучшие медицинские услуги в прогрессивных медицинских учреждениях Москвы и Московской области. Для поддержки здоровья и стабильного психоэмоционального состояния коллектива Компания значительно расширила программу добровольного медицинского страхования:

  • Онлайн-приём терапевта
  • Онлайн-запись к врачам узкой специализации через приложение
  • Расширенная география оказания медицинских услуг
  • Бесплатная психологическая помощь для сотрудников и их семей
  • Круглосуточный доступ к материалам программ, направленных на формирование карты здоровья, благополучия коллектива, повышения приверженности сотрудников здоровому образу жизни
  • Возможность приобрести медицинские полисы ДМС для близких родственников по корпоративным ценам
  • Услуги по оформлению справки для санаторно-курортного лечения
  • Полис на выезд за пределы Российской Федерации
  • Реабилитационно-восстановительное лечение для застрахованных сотрудников, перенёсших вирусную пневмонию, в т.ч. коронавирусную инфекцию (COVID-19)
Санаторно-курортное лечение

В целях социальной защищенности работников в Компании действует программа предоставления услуг санаторно-курортного лечения. Программа определяет порядок бронирования, распределения и оплаты путевок в Оздоровительных учреждениях, специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе.

Компенсация расходов на приобретение путевок на отдых и оздоровление ребенка

Компания компенсирует расходы на детский отдых в лагерях на территории РФ. На каждого ребенка можно получить компенсацию не более 60 000 руб. в год.

Корпоративный спорт

Программа развития корпоративного спорта направлена на укрепление здоровья сотрудников и корпоративной культуры. В Компании на постоянной основе организованы занятия в фитнес-центрах по разным направлениям.

Библиотека

Для повышения профессионального уровня и личностного роста сотрудников Компания предоставляет доступ к электронной библиотеке издательства «Манн, Иванов, Фербер». Издательство предоставляет доступ к электронным и аудиокнигам «МИФа» в удобном формате (для электронных книг, мобильных устройств и компьютера), которые остаются у коллег в свободном пользовании.

вакансии

Список актуальных вакансий можно найти на сайте HeadHunter